Selama tiga dekade terakhir, saya telah menasihati dan membimbing orang dan melakukan penelitian mengenai topik strategi karir. Saya telah terpukul oleh berapa banyak orang di semua tahap kehidupan yang sangat cemas tentang karir mereka namun telah menginvestasikan sedikit waktu untuk menciptakan sebuah strategi untuk itu. Jika Anda adalah salah satu dari orang-orang itu, luangkan waktu untuk mengubahnya: Sisihkan waktu karir pribadi Anda untuk membuat rencana untuk melakukan pekerjaan yang paling terarah dan bermanfaat. Entah Anda adalah Seribu Tahun, Gen Xer, atau Baby Boomer, berikut adalah lima tindakan yang dapat Anda ambil untuk mewujudkan strategi karir Anda.
Hitung berapa tahun, hari, dan jam yang Anda harapkan akan bekerja, bahkan paruh waktu saja. Kebanyakan orang sangat meremehkan berapa lama karir berlangsung, jadi lakukanlah matematika sederhana. Petunjuk: Usia pensiun rata-rata saat ini di Amerika Serikat adalah 65, tapi naik. Banyak yang memilih – atau membutuhkan – untuk bekerja sampai usia tujuh puluhan. Karir bukan sprint; Ini adalah maraton.
Cari tahu tahap karir Anda di mana. Ada tiga tahap utama, masing-masing berlangsung sekitar 15 tahun, dan Anda perlu menyesuaikan saat Anda melewatinya.
Jika Anda Tahap Satu (dari awal sampai akhir tiga puluhan), buatlah ini waktu Anda untuk menemukan, belajar, dan mencoba hal yang berbeda. Anda yakin untuk membuat beberapa kesalahan yang salah, tapi bahkan kesalahan dan belajar apa yang tidak Anda sukai sangat berharga.
Jika Anda Tahap Dua (akhir tiga puluhan sampai awal lima puluhan), Anda pasti ingin menemukan sweet spot Anda, yang merupakan perpotongan dari apa yang Anda sukai, apa yang Anda sukai, dan apa nilai dunia. Inilah waktumu untuk mencapai tinggi dengan membangun kekuatan dan membedakan dirimu dari orang lain.
Tahap Tiga adalah tentang pergi jauh. Pada usia 50, Anda dapat dengan mudah memiliki sisa hidup selama 20 tahun. Anda perlu menemukan jenis pekerjaan berkelanjutan yang baru dan langkah yang bisa berlangsung selama beberapa dekade. Salah satu pekerjaan utama Anda di Tahap Tiga adalah tetap segar. Tidak ada yang mau mempekerjakan seseorang yang hanya peduli dengan masa lalu. Tetap relevan dan terhubung dengan baik sehingga Anda bisa menjadi praktisi “kebijaksanaan aktif” selama bertahun-tahun yang akan datang.
Buat inventaris berapa banyak “bahan bakar karir” yang Anda miliki. Orang-orang yang paling sukses dalam jangka panjang adalah mereka yang memiliki persediaan berlimpah dari apa yang saya sebut bahan bakar karir: keterampilan yang dapat diangkut, pengalaman yang berarti, dan hubungan yang abadi.
Ketrampilan yang mudah diakses meliputi pemecahan masalah, mahir dalam meyakinkan orang lain, menyelesaikan sesuatu, dan mengetahui bagaimana mengambil risiko cerdas. Ini adalah keterampilan yang bisa Anda bawa dari pekerjaan ke pekerjaan, perusahaan ke perusahaan, dan industri ke industri.
Pengalaman berharga membawa kita keluar dari zona nyaman kita dan membuat kita lebih mudah beradaptasi terhadap perubahan lingkungan kerja kita. Pikirkan perjalanan, layanan masyarakat yang intens, peluncuran produk, atau memulai bisnis Anda sendiri.
Hubungan yang bertahan mungkin adalah bentuk bahan bakar karir yang paling hebat: koneksi, pakar, kolega kritis, dan mentor yang membuat perbedaan besar dalam kemajuan karir Anda.
Menilai apakah tingkat bahan bakar Anda tumbuh, stagnan, atau bahkan mungkin menurun. Tanyakan pada diri Anda apa yang dapat Anda lakukan di tahun depan untuk mengisi mereka. Anda tidak selalu perlu mengganti pekerjaan atau industri untuk menambahkan bahan bakar. Carilah jalur baru di dalam organisasi Anda sendiri melalui tugas khusus, rotasi pekerjaan, tanggung jawab yang diperluas, atau pelatihan terstruktur.
Grade situasi kerja Anda saat ini. Jangan bergantung pada usus Anda atau bagaimana perasaan Anda pada Jumat malam untuk mengevaluasi kepuasan kerja Anda. Dapatkan objektif dengan mengajukan empat pertanyaan ini: Apakah Anda belajar? Apakah Anda memiliki dampak? Apakah kamu bersenang-senang? Dan, akhirnya, apakah Anda mendapat imbalan?
Mengenai yang terakhir: Lihatlah paket hadiah lengkap, termasuk gaji, tunjangan, liburan, dan fleksibilitas di tempat kerja. Apakah adil untuk apa kontribusi Anda terhadap organisasi? Bagaimana cara membandingkannya dengan tingkat bunga di pasar?
Apa jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini yang menunjukkan Anda? Bisakah Anda meningkatkan beberapa peringkat rendah? Dapatkah mereka diperbaiki dalam situasi Anda saat ini atau haruskah Anda mencari tempat lain?
Investasikan waktumu dengan bijak. Waktu adalah mata uang kehidupan kita, dan bagaimana kita menghabiskannya berbicara banyak tentang apa yang kita anggap penting. Lakukanlah diagram pie sederhana tentang bagaimana Anda menghabiskan waktu selama beberapa bulan terakhir, dengan menggunakan kategori seperti pekerjaan, keluarga, komunitas, kesehatan, atau hanya bersantai.
Apa yang dikatakan pie chart Anda tentang bagaimana Anda berinvestasi pada Anda? Semua pekerjaan dan tidak ada permainan yang tidak berkelanjutan untuk perjalanan ke depan. Apakah Anda mencurahkan cukup waktu untuk hal-hal yang benar-benar membuat Anda bahagia
No comments:
Post a Comment